НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта. Начало научной разработке и применению новых методов организации труда и производства положил американский инженер Ф. У. Тейлор.

НОТ играет важную роль в решении задач повышения эффективности производства и улучшения качества продукции. Основными направлениями НОТ являются:

1. совершенствование форм разделения и кооперации труда на предприятиях;
2. улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
3. рационализация приемов и методов труда;
4. совершенствование нормирования труда;
5. подготовка и повышение квалификации рабочих кадров;
6. улучшение условий труда;
7. рационализация режимов труда и отдыха;
8. укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работающих.

При внедрении НОТ решается триединая задача — экономическая (повышение производительности труда), психофизиологическая (сохранение здоровья), социальная (развитие личности трудящегося). При разработке НОТ находят применение результаты исследований по психологии, физиологии и гигиене труда, эргономике, инженерной психологии и технической эстетике.